公司新聞 | 爭當奮斗者，共創“雙千”夢——天邦商學院2020年第一期新員工文化引導培訓圓滿結束
隨著公司業務的快速發展，天邦的員工隊伍也迅速壯大。2020年7月16日-17日，在南京國家農創園，天邦商學院開展了2020年第一期新員工文化引導培訓。此次培訓由股份公司人力資源副總祝子鑫主持，特邀了強大的講師團隊：天邦股份董事長張邦輝、天邦股份總裁蘇禮榮、天邦股份人力資源總監張雷、天邦股份人力資源總經理胡淑梅、智能商務公司運行維護部張云杉、特邀分享嘉賓尚宇賓。共55名新員工參加本次培訓，他們來自不同地方、不同高校、不同專業。如今，剛告別校園的他們正逐步實現從學生到職場人的角色轉換，實現從優秀到卓越的飛躍。
本次培訓旨在幫助新員工充分了解和融入公司文化，提升團隊協作能力，增強個人素質。天邦商學院為此進行了周密的策劃安排。培訓課程涉及了公司發展史、組織架構、公司文化、規章制度、薪酬福利、職業生涯發展規劃等。各位講師精心備課，深入淺出地講授為新員工在融入企業環境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的“新”生活奠定了基礎。
【文化融入】
董事長張邦輝在百忙中蒞臨現場，分享《共建風清氣正、高效運營的天邦》這一課題，深入淺出地向員工們講述創業初心并帶領員工們宣讀天邦干部八條，為新員工詳細地介紹了集團公司發展歷程、企業理念、企業文化和如何融入企業等相關內容，使新員工進一步了解認識了公司，理解了公司的經營理念。
蘇禮榮總裁分享《以客戶為中心》這一課題，通過講述天邦的昨天、今天和明天，動情地講述了奮斗中的天邦、天邦那些難忘的精彩故事，帶領大家理解“以客戶為中心”的具體行為和內涵。
人力資源總監張雷總分享《以奮斗者為本》這一課題，從天邦的創業初心到核心價值觀的變革，從“天道酬勤，敬業興邦”到“奮斗者”文化的演變，從做好本職工作到價值創造，系統講解了天邦“以奮斗者為本”的人力資源策略，以一個個奮斗者成長的案例引導新員工爭當奮斗者。
史記生物渠道客戶部總經理尚宇賓結合多年從業經驗和親身經歷，向新員工們分享艱苦奮斗的重要性，鼓勵新員工在今后的工作中注意細節，腳踏實地，勇于挑戰，敢于擔當，常懷感恩，努力實現人生價值，使新員工們受益良多。
【流程融入】
胡淑梅總經理為大家的《奮斗起航》做了充分的準備，介紹了與新員工關心的公司規章制度、薪酬福利以及職業發展規劃等。新員工通過短期培訓不但對公司有了全面的認識，更對企業前景和個人職業發展充滿信心。
信息部張云杉向新員工分享了公司日常使用的IT辦公使用方式，培訓和解惑大家信息系統的日常操作，助力天邦的信息化建設。
【團隊融入】
本次培訓也融入了室外拓展環節，通過分組游戲的方式促進員工間的溝通交流并且貫穿職場文化，激發新員工的培訓熱情。人力資源副總經理祝子鑫為學員帶來共繪藍圖環節。各小組成員在40分鐘內將對天邦的認識和理解，通過畫筆描繪出來。
【結業再出發】
此次培訓以小組競賽機制調動員工積極性，各位新員工積極提問，踴躍參與，現場氛圍非常活躍。最終第四組勇奪第一，并選出班級優秀學員4名。總裁蘇禮榮為優秀小組和優秀學員頒發證書和獎品以資鼓勵。
同時，我們也希望所有新伙伴能繼續傳承以成就客戶、艱苦奮斗、開放進取、團隊合作、自我批判、至誠守信的企業價值觀；堅持做安全、健康、美味的動物源食品的企業使命；美好食品，締造幸福生活！
（天邦商學院 王玲丹 王妍）