為給公司優秀員工搭建一個施展才華的平臺，創造平等競爭的成長環境，激活員工的競爭意識，讓有潛質的員工更好的施展才能，把一批素質好、能力強、具有進取精神的員工選拔到管理隊伍中來，近日，山東漢世偉開展崗位內部競聘活動。

2017年6月5日，崗位內部競聘活動正式開啟，經過了個人報名、組織推薦、資格審查等環節，最終10名候選人進入了競聘演講答辯環節，角逐4個母豬場主管崗位。

6月12日，在公司會議室舉行了競聘演講答辯。競聘者以飽滿的精神狀態向大家展示了精心準備的PPT，從個人競聘優勢、對競聘崗位的認知、對競聘崗位理論與實踐的熟悉程度以及上崗后的管理方案等方面進行了精彩的演講。由總經辦、人力資源部、行政部和母豬場等部門負責人組成的內部競聘工作領導小組，按照道德品質、工作表現、實踐操作水平、執行力、團隊管理能力五大考評項目，現場對競聘者進行評判打分，評委結合競聘崗位特性，與競聘者進行互動式提問和交流，現場給出綜合考評意見。

6月14日，根據內部競聘方案，按照公平、公正、公開、擇優原則，經內部競聘工作領導小組綜合評定，公示了競聘結果，競聘成功者進入崗位試用期，試用合格者將進入聘用期，試用不合格者將返回原工作崗位。

山東漢世偉副總經理侯連杰（主持工作）對于此次競聘上崗十分重視，她表示，要在公司內部引入競爭機制，變“相馬”為“賽馬”，把具備發現問題解決問題能力、帶團隊能力的人才“賽”出來。她還對于競聘工作提出兩點要求，一是要秉承全方位考察原則，不僅考察競聘者專業知識、能力，更要在思想心態、道德品質上符合公司文化要求。二是要堅持公平、公正、公開原則，選出真正人才，讓更多優秀的年輕人有盼頭、有干勁，全面激活員工隊伍的內動力，促進生產運行穩步推進。

山東漢世偉公司今后將繼續推行內部競聘，真正做到能者上，庸者下，為員工發展提供良好的平臺。

                       (漢世偉 董浩)

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